各学院（部）、部门、直属单位：
根据学校工作安排，2012年年度奖励业绩点统计和教职工年度考核工作即将进行，现将有关事宜通知如下：
一、各学院（部）和科研单位年度奖励业绩点统计工作
2012校内分配年度（2012年2月―2013年1月）继续按照《关于深化校内人事分配制度改革的实施意见》（苏大委[[[[2004]1号）文件精神进行，各学院（部）和科研单位业绩点（包括教学、科研、学科建设和研究生培养、重点实验室和文科研究基地）的计算依据为《苏州大学年度奖励业绩点考核办法》（苏大人[[[[2005]117号）文件。
年度奖励业绩点统计工作日程安排：
二、2012年教职工年度考核和岗位聘任考核工作
根据《关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〔2012〕466号）和《苏州大学教职工年度考核和岗位聘任考核工作的实施意见》（苏大人〔2006〕36号）文件精神，现将2012年教职工年度考核和岗位聘任考核工作的有关事宜通知如下：
（一）考核范围：2012年底全体在职在岗的教职工，含外籍专家、人事代理制人员、编外劳动合同制人员、科研助理。
（二）考核时限：2012年1月―2012年12月。
（三）考核内容：本次考核仍采用年度考核与岗位聘任考核相结合，主要考核教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
德：主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术的提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
（四）考核等第：优秀、合格、基本合格和不合格。
（五）优秀指标数按实际参加考核人数的15%核定，具体名额另行通知。
（六）具体安排
1、关于阳澄湖校区教职工年度考核工作安排
根据《苏州大学阳澄湖校区与校部对接工作实施意见》（苏大〔2012〕25号）文件精神，结合对接工作的推进情况，阳澄湖校区教职工2012年年度考核组织工作安排如下：
（1）阳澄湖校区机关工作人员和辅导员的年度考核工作，由校区管委会根据学校的考核办法组织考核。
（2）已进行实质性对接的四个部门（阳澄湖校区保卫部、后勤管理与服务中心、图书馆和信息中心）教职工的年度考核工作，纳入对接部门年度考核范围。校区管委会将上述教职工在阳澄湖校区的其他履职情况（如兼任班主任等公共服务工作）提供给相应对接部门，作为对接部门考核的依据之一。
（3）阳澄湖校区各系部业务教师的年度考核工作由定位学院组织开展，考虑到目前各学院对接工作推进情况不同，各定位学院在组织开展2012年度考核工作时，可将阳澄湖校区教师单独安排教研室进行年度考核。业务教师在阳澄湖校区履行工作职责的考核情况由校区管委会提供。定位学院在综合确定阳澄湖校区教师年度考核结果时，应充分考虑校区管委会提供的考核情况。
2、2013年01月04日前，各学院（部）、部门、单位完成考核工作，并将2012年苏州大学教职工岗位聘任和年度考核表（点击下载）及考核汇总表报送人事处；考核的组织、程序及相关要求等按照《苏州大学教职工年度考核和岗位聘任考核工作的实施意见》（苏大人[[[[2006]36号）文件精神执行。
3、人事处对拟确定为优秀等第的人员进行公示，并对拟确定为基本合格和不合格的人员进行情况核实。
4、学校审定考核结果。被确定为基本合格或不合格等第的，人事处将书面通知被考核人。
咨询电话： 67503148（人事科）、67502552（劳动工资科）
人事处
2012-12-11 17:53
起草人:
人事处 章宪
