各学院（部）、部门、直属单位:
经学校研究，2012年苏州大学建设银行奖教金（管理类、学术支撑类）申报评选工作已经开始，根据《苏州大学建设银行奖教金管理条例》有关规定，现将申报评选工作的有关事宜通知如下：
一、奖项设置
建行奖教金（管理类）和建行奖教金（学术支撑类）各10名，获奖者奖励金额为每人5000元人民币。
二、实施范围
建行奖教金的实施范围为学校在职在岗事业编制人员、人事代理制人员和外籍教师。
（一）建行奖教金（管理类）：聘用在党政管理岗位或专职辅导员岗位并承担党政管理工作的人员。
（二）建行奖教金（学术支撑类）：聘用在其他专业技术岗位并为教学科研工作提供支撑的人员，包括从事工程实验、图书档案、编辑出版、会计审计、医疗卫生、幼教等工作的人员。
三、申报名额
（一）建行奖教金（管理类）：各学院（部）、部门、直属单位可推荐0-1名候选人，医学部可推荐0-3名，阳澄湖校区可推荐0-2名。
（二）建行奖教金（学术支撑类）：各学院（部）、部门、直属单位可推荐0-1名候选人，医学部可推荐0-3名，阳澄湖校区可推荐0-2名。
四、申报条件
（一）建行奖教金（管理类）
1．在党政管理岗位或专职辅导员岗位工作满3年。
2．热爱本职工作，较好地履行岗位职责，在管理服务、辅导员工作方面取得优异成绩，近5年年度考核至少有1次为优秀或因工作实绩突出，受到上级主管部门的表彰（受集体表彰的，本人须在工作中起主要作用）。
3．积极进取，勇于改革，在管理理念、方法、模式、内容等方面有所创新，并积累了一定的管理改革经验。
4．近5年内有较高水平的教育管理研究论文发表或负责起草较高水平的学校管理文件、改革方案及撰写调研报告等。
（二）建行奖教金（学术支撑类）
1．在其他专业技术岗位上工作满3年。
2．热爱本职工作，较好地履行岗位职责，在为教学科研提供支撑工作方面取得优异成绩，近5年年度考核至少有1次为优秀或因工作实绩突出，受到上级主管部门的表彰（受集体表彰的，本人须在工作中起主要作用）。
3．积极进取，勇于改革，在本领域有一定的影响力，在内部管理、技术服务、队伍建设等方面有创新性理念和改革性举措。
4．近5年内有较高水平的学术论文发表或负责起草较高水平的学校管理文件、改革方案及撰写调研报告等。
五、评奖程序
（一）评奖采取本人申报和组织推荐相结合的形式，申报人员填写《苏州大学建设银行奖教金（管理类）申报表》或《苏州大学建设银行奖教金（学术支撑类）申报表》。
（二）各学院（部）、部门、直属单位对申报人员进行初评，并在名额范围内向人事处报送申报人员材料。
（三）由人事处牵头负责，组成建行奖教金评议工作小组，在申报人员个人述职、单位负责人介绍的基础上进行评议和投票，产生拟获奖人选。
申报人员个人述职时间不超过5分钟，单位负责人介绍时间不超过3分钟。
（四）拟获奖人选经校长办公会讨论通过后，公示5天，并提交建行奖教金管理委员会最终审定。
六、其他事宜
请各学院（部）、部门、直属单位积极组织申报有关工作，申报人员有关材料务请在
联系人：李振
联系电话：67503148,15862361728
联系邮箱：lizhen@suda.edu.cn
人事处
2012-11-16 15:24
起草人:
人事处 章宪
